TRYB è un modello intuitivo declinato in formazione, per sperimentare e comprendere le dinamiche del lavoro in team.

Gestito dal nostro formatore Daniele Salomoni, è un modo nuovo ed accattivante di intendere la formazione.

E’ un intervento collaudato, messo a punto negli anni, ma perchè farlo? Il presupposto su cui TRYB è stato progettato è piuttosto semplice e controintuitivo: siamo convinti che le persone sappiano già lavorare insieme. Siamo persuasi conoscano le leve per automotivarsi e motivare, abbiano già fatto numerose esperienze di lavoro di gruppo, conoscano gli effetti di certi comportamenti. In altre parole siano già competenti.
Quello che ignorano è sapere come fanno quello che fanno, perché funziona, cosa influenza i comportamenti quando immersi in una matrice gruppale.

Perché i comportamenti collaborativi sono estremamente più efficaci ed efficienti nel lavoro di gruppo, benché per sua natura la competizione tenda ad emergere.

Perché la mancanza di fiducia corrisponde, da un lato, alla carenza di un asset, ma dall’altro si ripercuote direttamente sul conto economico.

Due giornate d’aula consecutive, seguite da una terza giornata di follow-up. Nel mezzo, la condivisione di un report con i risultati ottenuti dall’elaborazione del diagnostico somministrato ai partecipanti. Attraversi gruppi di lavoro misti in aulee eterogenee per funzioni e mansioni ma omogenee per livello.